PROCHE AIDANCE

Formations & Ateliers

Accompagnements & Conseils

Conception & Ingénierie

• Formation en Premiers Secours en Santé Mentale

• Formation au handicap

• Formation à la proche aidance

• Accompagnement pour l'intégration & le maintien dans l'emploi

• Accompagnement socio professionnel

• Accompagnement sophrologie

• Formation sur mesure : conception pédagogique

• Création de supports de prévention

• Création d’outils, de ressources et de communication adaptés à vos besoins

QUE RECHERCHEZ-VOUS ?

QUELLES THEMATIQUES SOUHAITEZ-VOUS ABORDER ?

LE HANDICAP

• Les typologies de handicap

• Le handicap invisible

• Le cycle d’acceptation du handicap

• La notion de validisme au travail

• L’accessibilité

• Les techniques d’accompagnement

• Les mobilisations et outils concrets

• Les ressources utiles

LA SANTE MENTALE

LA PROCHE AIDANCE

• Les notions de santé mentale

• Les troubles psychiques

• Les types d’interventions en situation de crise

• Les techniques d’accompagnement spécifiques aux troubles en santé mentale

• Les Premiers Secours

• Les ressources utiles

• La proche aidance

• Les caractéristiques et profils types des aidants

• Les actions d’intégration de l’aidance au travail

• Les plans d’actions personnalisés

• Les ressources utiles

LES ENJEUX DE LA SANTE MENTALE & DE L'INCLUSION DANS L'EMPLOI

Développer

un contexte de travail prévenant et sécurisant

Parce que les salariés passent la majeure partie de leur temps éveillés à travailler, l’entreprise est un lieu naturel de prévention et d'amélioration de sa santé mentale.

80% des salariés français considèrent que leur entreprise a un rôle à jouer pour leur santé.

En prenant des mesures pour prévenir d'une mauvaise santé mentale, vous aidez à réduire le stress, l'anxiété, et les autres problèmes de santé mentale qui peuvent affecter vos collaborateurs.

Favoriser

un environnement de travail ou de collaboration sain et inclusif

Créer un environnement de travail qui soutient la santé mentale et l'inclusion aide à promouvoir le bien-être général des employés, ce qui augmente leur satisfaction et leur engagement.

De plus, une organisation qui soutient la santé mentale et la diversité favorise la confiance, la communication ouverte et la collaboration, améliorant ainsi le travail d'équipe.

En abordant les questions de santé mentale et de handicap, vous encouragez une culture d'ouverture et d'inclusion où chacun se sent valorisé, quelles que soient ses difficultés

Encourager

la fidélité et la motivation des équipes

Les collaborateurs qui se sentent soutenus et compris par leur structure sont plus fidèles et motivés, ce qui réduit naturellement l'envie d'en partir.

Une entreprise qui prend soin de la santé mentale de ses employés est perçue comme un employeur attractif et attentif.

Pour rappel, le coût moyen de l’absentéisme est de 4 059€ par an et par salarié*

Les absences « évitables » pour raisons psychologiques (burn-out) ou physiques représentent 2/3 des arrêts de travail. Des initiatives de prévention en santé mentale et en handicap améliorent les statistiques d’absentéisme en réduisant les risques et diminuant les accidents.

* Le coût caché de l’absentéisme au travail, Institut Sapien, Nov. 2018

Respecter

les obligations éthiques et légales

Soutenir la santé mentale des employés fait partie des responsabilités morales et éthiques d'une organisation. En France, l'employeur a une obligation légale de prévenir les risques psychosociaux (RPS) et d'assurer la sécurité et la santé de ses employés. Ne pas agir peut entraîner des sanctions légales et des poursuites judiciaires.

Parce que l'employeur est tenu d'évaluer et prévenir les risques physiques et psychologiques grâce au DUERP (Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels) l’employeur a l’obligation de veiller à la santé et la sécurité de ses travailleurs au travers notamment d’actions de prévention de ces risques, et d’actions de formation.

MA METHODE

UNE PEDAGOGIE ADAPTEE A TOUS TYPES DE PUBLICS

avec plusieurs niveaux de formations, des fondamentaux, à un approfondissement pour développer ses compétences dans l’accompagnement des personnes en situation de santé mentale fragile, de personnes en situation de handicap en lien avec l’emploi

UN ACCOMPAGNEMENT À LA CRÉATION DE FORMATION “SUR MESURE”

- soit en co-construisant avec vous des actions de formations spécifiques dans la santé mentale, le handicap et la proche aidance.

- soit en créant un contenu ou des ressources pédagogiques correspondant à vos besoins et à votre image.

DIFFÉRENTES MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

Plusieurs modalités et interventions pédagogiques sont possibles : 

• Présentiel

• Distanciel (classe virtuelle)

• Hybride (présentiel + distanciel)

• Déplacements France entière